The No Club : Putting a Stop to Women's Dead-End Work

Praktisks ceļvedis dzimumu līdztiesības ieviešanai darba vietā ar jaunu prasību: atslogot sieviešu karjeru no darba, kas netiek atalgots.

THE NO CLUB sākās, kad četras sievietes, kuras bija salauztas bezgalīgo uzdevumu sarakstos, sanāca kopā pie 10 USD vērtām vīna pudelēm un zvērēja sākt kontrolēt savas darba dzīves. Skrienot ātrāk nekā jebkad agrāk, viņas tomēr atpalika no saviem kolēģiem vīriešiem. Un tāpēc viņas apņēmās teikt nē lūgumiem, kas viņas atturēja no darba, kas viņu karjerai bija vissvarīgākais. Šī grāmata atklāj, kā viņu vairāk nekā desmit gadus ilgais ceļojums un revolucionārais pētījums atklāja, ka sievietes visur ir netaisnīgi apgrūtinātas ar "nepaaugstināmu darbu", kas ir milzīga problēma, kuru mēs varam un mums ir jāatrisina.

Visām organizācijām ir darbs, ko neviens nevēlas darīt: biroja ballīšu plānošana, praktikantu pārbaude, šī laikietilpīgā klienta apkalpošana vai vienkārši palīdzība citiem viņu darbā. No biroja mājas darbiem līdz svarīgiem uzdevumiem, kas neizbēgami paliek bez atlīdzības, sieviete visbiežāk uzņemas šos darbus. Pētījumos, kas sekoja viens pēc otra, profesores Linda Babkoka (bestsellera WHY WOMEN DON'T ASK autore), Brenda Peizere, Līze Vesterlunda un Lorija Veingarte — oriģinālā "No Club" - dokumentē, ka sievietēm nesamērīgi tiek prasīts un tiek sagaidīts, ka tās darītu šāda veida darbu. Šīs nelīdzsvarotības dēļ sievietes tiek izsmeltas un nepietiekami vērtīgi izmantotas, tādējādi uzņēmumi zaudē ieņēmumus, produktivitāti un labākos talantus.

Bet tam nav jābūt tā. THE NO CLUB izskaidro, kā veikt nelielas, taču svarīgas izmaiņas jūsu darba slodzē, un dod sievietēm iespēju pieņemt pārdomātus lēmumus par to, ko viņas uzņemas. Tajā pašā laikā autores izgaismo, kā būtiskas ​​pārmaiņas liek organizācijām pārvērtēt, kā tās piešķir un atalgo darbu, lai nodrošinātu līdzvērtīgus konkurences apstākļus. Ar stingriem datiem, dažādu sieviešu personīgām anekdotēm, praktiskiem pašvērtējumiem un darba vietas novērtējumiem un novatoriskiem padomiem, kas iegūti no Fortune 500 uzņēmumu konsultācijām, šī grāmata uz visiem laikiem mainīs sarunu par to, kā mēs veicinām sieviešu karjeru un sasniedzam vienlīdzību divdesmit pirmajā gadsimtā.